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1 CHAPTER 1 労働法を概観してみよう

     1 1 労働法が登場する場面

     2 2 憲法の規定

     3 3 労働契約関係の特徴と法規制

     4 4 労働法の5分類

     5 5 個別紛争の解決

2 CHAPTER 2 労働関係の当事者と基本的権利義務

     1 1 労働契約上の権利義務

     2 2 労働者・使用者

     3 3 労働契約当事者の緊張関係と労働基準法の効力

3 CHAPTER 3 労働条件の決定

     1 1 労働条件の決定方法

     2 2 就業規則

     3 3 就業規則に関する労基法による規制

     4 4 就業規則の効力

     5 5 就業規則の変更による労働条件の変更

4 CHAPTER 4 労働契約の成立

     1 1 採用の自由

     2 2 労働契約締結プロセスと労働法上の課題

     3 3 労働契約の成立時点

     4 4 内定取消し

     5 5 内定辞退

     6 6 入社前の労働者と使用者の関係

     7 7 入社後本採用まで

     8 8 労働条件の明示

5 CHAPTER 5 人事

     1 1 人事権

     2 2 配転

     3 3 出向

     4 4 転籍

     5 5 昇進・昇格・降格

     6 6 休職

     7 7 懲戒処分

6 CHAPTER 6 賃金

     1 1 賃金とは

     2 2 賃金請求権の発生

     3 3 賃金の構成要素

     4 4 一時金

     5 5 退職金

     6 6 賃金の支払に関する法的規制

     7 7 休業手当

     8 8 その他の労基法上の規制

     9 9 賃金保障のための法制度

7 CHAPTER 7 労働時間・休憩・休日

     1 1 労働時間・休憩・休日に対する法的規整

     2 2 休憩時間

     3 3 休日

     4 4 時間外労働・休日労働・深夜労働

     5 5 割増賃金

     6 6 労働時間・休憩・休日原則の適用除外

     7 7 柔軟な労働時間制度

     8 8 特別な労働時間の算定方法

8 CHAPTER 8 休暇・休業

     1 1 年次有給休暇

     2 2 育児・介護休業

     3 3 産前・産後休業

     4 4 休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止

9 CHAPTER 9 差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール

     1 1 職場における差別を禁止する法制度

     2 2 労基法3条に基づく差別的取扱いの禁止

     3 3 性差別の禁止

     4 4 年齢を理由とする差別的取扱いの禁止

     5 5 障害を理由とする差別的取扱いの禁止

     6 6 雇用形態間の均等・均衡待遇

10 CHAPTER 10 安全衛生・労働災害

     1 1 健康で安全に働くための法制度

     2 2 労災を予防する法制度

     3 3 労災に対する法的補償

11 CHAPTER 11 労働契約の終了

     1 1 合意解約・辞職

     2 2 定年制

     3 3 解雇

     4 4 変更解約告知

     5 5 労働契約終了後の法規制

     6 6 企業組織変動と労働契約の承継・不承継

12 CHAPTER 12 非典型雇用

     1 1 パートタイム労働

     2 2 有期労働契約

     3 3 三者間での労働力利用の関係

     4 4 労働者派遣

13 CHAPTER 13 労働組合・不当労働行為

     1 1 日本の労働組合の特徴および現状

     2 2 労組法の保護を受け得る「労働組合」

     3 3 ユニオン・ショップ協定

     4 4 チェック・オフ

     5 5 労働組合の運営と統制権

     6 6 不当労働行為救済制度の意義および目的

     7 7 不当労働行為を禁止される「使用者」

     8 8 不利益取扱い

     9 9 団体交渉拒否

     10 10 支配介入

     11 11 組合併存と不当労働行為

14 CHAPTER 14 団体交渉・労働協約

     1 1 団体交渉の意義,機能,実態

     2 2 団体交渉についての法的保護

     3 3 団体交渉の当事者,担当者

     4 4 団体交渉が義務づけられる事項

     5 5 団体交渉義務の具体的内容

     6 6 団体交渉義務違反についての救済

     7 7 労働協約の意義および成立

     8 8 労働協約の規範的効力

     9 9 規範的効力の限界

     10 10 労働協約の債務的効力

     11 11 労働協約の一般的拘束力(拡張適用)

     12 12 労働協約の終了

15 CHAPTER 15 団体行動

     1 1 争議行為の正当性

     2 2 組合活動の正当性

     3 3 違法な団体行動と民事責任

     4 4 争議行為と賃金

     5 5 ロックアウトと賃金請求権